¿No estás seguro si la persona que has contratado es la adecuada? la matriz de 9 cajas

 

¿No estás seguro si la persona que has contratado es la adecuada?

Aprender a utilizar la matriz de 9 cajas me ha salvado innumerables veces de mantener al compañero de equipo equivocado.

Contratar talento de alto nivel es un delicado equilibrio entre encontrar a un alto rendimiento y encontrar a alguien que tenga el potencial para ser un líder efectivo.

Cómo usar la matriz de 9 cajas:

➝ Coloca a cada empleado dentro de una caja según su potencial y rendimiento.

➝ Lee las definiciones de cada caja a continuación y ve quién necesita un PIP (plan de mejora del rendimiento).

➝ Repite trimestralmente.

❌ Contrataciones equivocadas

➝ Estas son personas que deben ser despedidas de la empresa de inmediato.

➝ Carecen de las habilidades para desempeñarse a un alto nivel y no muestran el deseo de adquirir las habilidades necesarias para convertirse en un activo para el equipo.

🐢 Dilemas de subir o salir

➝ Estos son compañeros de equipo que muestran una buena cantidad de potencial, pero tienen dificultades con su rendimiento y con alcanzar los KPIs.

➝ Tienen disposición para aprender y necesitan ser puestos en un plan de mejora del rendimiento.

🧠 Genio disfuncional

➝ Este compañero de equipo tiene un gran potencial.

➝ Son extremadamente talentosos pero carecen de organización y su falta de organización hace que su rendimiento sea inconsistente o que no rindan a su máximo potencial.

➝ Estos compañeros también deben recibir un plan de mejora del rendimiento para establecer más consistencia.

🚨 Trabajadores de subir o salir

➝ Estos compañeros de equipo tienen un menor potencial y necesitan mucha responsabilidad.

➝ Están dispuestos a hacer el trabajo, pero no muestran impulso o iniciativa para aprender nuevas habilidades y crecer en su puesto.

➝ Pero su rendimiento no es lo suficientemente bueno como para que los mantengas a pesar de su falta de potencial.

➝ Estos compañeros necesitan un PIP enfocado en el desarrollo personal y en crear auto responsabilidad.

💯 Jugadores clave

➝ Estos jugadores son compañeros sólidos y, a menudo, los trabajadores del día a día.

➝ Son responsables y cumplen con los KPIs habituales.

➝ Este grupo necesita entrenamiento para moverse hacia arriba y hacia la derecha en la matriz de 9 cajas, pero no necesitan un PIP.

👍 Altos potenciales

➝ Este grupo tiene mucho potencial pero su rendimiento no excede las expectativas.

➝ Sin embargo, con algo de entrenamiento se convertirán fácilmente en estrellas del equipo y tendrán mucha movilidad ascendente en la organización.

🏇 Caballos de batalla

➝ Estos son nuestro equipo de “hacer las cosas”.

➝ Trabajan noches y madrugadas y son efectivos mediante la fuerza bruta.

➝ Un plan de mejora del rendimiento podría ser esencial para estas personas para salvarlas del agotamiento y deben ser enseñadas a trabajar de manera más inteligente, no más dura.

🥇 Altos rendimientos

➝ Su rendimiento es de primera categoría, pero el entrenamiento será esencial para que vivan a su máximo potencial.

➝ Siempre están dispuestos a hacer el trabajo, pero podrían carecer de algunos componentes clave de habilidades para convertirlos en uno de tus mejores empleados.

⭐️ Estrellas

➝ Contrátalos y déjalos tomar las riendas.

➝ Son tan efectivos en su puesto como tú lo serías y superan las expectativas en todos los niveles.